vdgtuВестник Дагестанского государственного технического университета. Технические наукиHerald of Dagestan State Technical University. Technical Sciences2073-61852542-095XDaghestan State Technical University10.21822/2073-6185-2015-38-3-172-179vdgtu-220Research ArticleЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИECONOMIC SCIENCEФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕDEVELOPMENT OF EFFECTIVE MECHANISMS WAGE IN CONSTRUCTIONИбрагимоваД. М.IbragimovaD. M.

кандидат экономических наук, старший преподаватель

dgenn13@yandex.ruКазиеваЖ. Н.KazievaJ. N.

инженерно-экономический факультет

кафедра экономики и управления в строительстве и машиностроении

доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой 

kazieva-61@mail.ruРаджабоваД. А.RadjabovaD. A.

инженерно-экономический факультет

кафедра экономики и управления в строительстве и машиностроении,

кандидат экономических наук, старший преподаватель 

dgenn13@yandex.ruфилиал ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный технический университет», г. КизлярRussian FederationФГБОУ ВО «Дагестанский государственный технический университет», г. МахачкалаRussian Federation201502082016383172179Copyright © Ибрагимова Д.М., Казиева Ж.Н., Раджабова Д.А., 20162016Ибрагимова Д.М., Казиева Ж.Н., Раджабова Д.А.Ibragimova D.M., Kazieva J.N., Radjabova D.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.dgtu.ru/jour/article/view/220

В статье рассмотрены особенности формирования эффективного механизма оплаты труда в строительстве; обобщены проблемы и уточнены пути совершенствования оплаты труда, учитывающие современные условия функционирования предприятий строительства и обеспечивающие как заинтересованность работника в результатах своего труда, так и его социальную защищенность. Предложены модели формирования оплаты труда в зависимости от избранного подхода к распределению соответствующей части доходов между работниками и работодателями. 

The article describes the features of the formation of an effective mechanism of remuneration in the construction, summarizes the problem and specified ways to improve wages, taking into account the current operating conditions of construction enterprises and provides both interest in the results of their work and its social security. The model of formation of wages, depending on the chosen approach to the distribution of the relevant part of income between workers and employers. 

формы оплата трудамеханизм оплаты трудастроительное предприятиезаинтересованность в трудеforms of remunerationwage mechanismconstruction companyinterest in workReferencesЗинченко Н.В. Повышение производительности труда: российский опыт//Проблемы, противоречия и перспективы развития России в современном мире: экономико-правовые аспекты, сборник материалов Международной научно-практической конференции. Краснодарский университет МВД России и др.; под общей редакцией: Э.В. Соболева, С.И. Берлина, В.В. Сорокожердьева. 2014. С. 117-121.Зинченко Н.В. Повышение производительности труда: российский опыт//Проблемы, противоречия и перспективы развития России в современном мире: экономико-правовые аспекты, сборник материалов Международной научно-практической конференции. Краснодарский университет МВД России и др.; под общей редакцией: Э.В. Соболева, С.И. Берлина, В.В. Сорокожердьева. 2014. С. 117-121.Чистов Л.М. Эффективное управление социально-экономическими системами. СПб.: ТОО ТК «Петрополис», 1998. – 475с.Чистов Л.М. Эффективное управление социально-экономическими системами. СПб.: ТОО ТК «Петрополис», 1998. – 475с.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.